根据法律的规定,劳务派遣工合同没到期的就被裁员的,要依据裁员是否合法而定,如果是违反相关法律规定解除劳动合同的,可以要求劳务派遣单位进行赔偿。
一般情况下,不可以解除。如果解除合同的话,可以在法定的条件下解除劳动合同。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件,约定的解除条件成立时可以解除合同关系。
劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿,但是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。
劳务派遣工请产假不可以辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
合同没到期怀孕被辞退属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳务派遣用工是企业用工的补充形式,劳务派遣工与正式职工享有同工同酬权,《劳动合同法》第42条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,同样适用劳务派遣。其中包括:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内。 2、劳动合同中止的法律特征包括: 。
辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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