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劳务派遣可以跨省吗

2022.11.18 劳动纠纷 5223人浏览举报
律师回答
劳务派遣可以跨省。
异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是:
(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条

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  • 劳务派遣可以换岗吗

    劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后,可以换岗。而劳务派遣本身不可以随意的更换工作岗位,因为劳动派遣的工作岗位是劳务派遣合同当中严格明确规定的。

    袁超律师 2019.12.26 2887人看过
  • 劳务派遣合同可以签吗

    可以签订。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    袁超律师 2019.12.24 1983人看过
  • 可以签劳务派遣合同吗

    视情况而定,一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    袁超律师 2019.12.20 827人看过
  • 劳务派遣可以终止合同吗

    劳务派遣可以终止合同。依据我国相关法律的规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

    王汉杰律师 2021.07.08 631人看过
  • 劳务派遣可以长期吗

    劳务派遣不可以是长期的。劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性或者替代性的特征,是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工。

    张燕鹏律师 2019.12.02 3102人看过
  • 劳务派遣公司可以转包劳务人员吗

    不可以转包。《劳动合同法》明确规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明,坚决禁止转包劳动者。用人单位也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

    张福昊律师 2021.12.22 1046人看过
  • 劳务派遣可以评职称吗

    按照规定是可以的,由劳务派遣公司操办,用工单位配合,劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。

    袁超律师 2019.03.14 285人看过
  • 劳务派遣工可以借调吗

    劳务派遣工可以借调,其他单位可以借调本单位劳务派遣人员。借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系,但在借调期间实际在借调单位提供劳动,服从借调单位的管理,但与借调单位并无关系,其所有的人事关系仍在原单位。

    袁超律师 2019.12.25 2762人看过
  • 劳务派遣合同可以随时解除吗

    不可以,劳务合同关系解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。

    刘少威律师 2018.11.09 5683人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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