劳务派遣工可享受员工探亲假吗

在工作中，劳务派遣是很常见的一种用工形式，对于劳动者来说派遣工可以享受探亲假吗这是大家都比较关注的问题，毕竟探亲假也是一种假期，那么法律上是如果规定的呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

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劳务派遣工失业后符合条件可领失业金，条件包括所在单位和本人按规定缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。满足条件者带相关材料申请，审核通过就能按规定领取。

劳务派遣工属于协议工吗?劳务派遣工与协议工不同。前者由派遣机构与劳工签合同，派往用工单位，存在三方关系；后者是用人单位和劳动者签协议，为两方关系。二者在法律责任、工资发放等方面体现差异，劳务派遣工不属于协议工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣员工可被辞退。用工单位有合法理由能将劳动者退回，如严重违纪等。劳动者被退回后，劳务派遣单位符合情形也可解除合同。但双方都须遵循法定程序保障劳动者权益，否则劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。如果您是属于以上单位的员工，符合条件的话就可以享受探亲假待遇的。

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劳务派遣用工享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

根据我们国家的相关规定上市公司年报披露时间是在每年的1月1日到4月30日，上市公司半年报的披露时间是在每年的7月1日到8月30日。上市公司季度报告披露的时间：第一个季度是在每年的4月1日到4月30日；第二个季度的披露时间在每年的7月1日到8月30日；第三个季度的披露时间在每年的10月1日到10月31日；第四个季度的披露时间在每年的1月1日到4月30日。中国证监会《上市公司信息披露管理办法》上市公司应当披露的定期报告包括年度报告、中期报告和季度报告。凡是对投资者作出投资决策有重大影响的信息，均应当披露。年度报告应当在每个会计年度结束之日起4个月内，中期报告应当在每个会计年度的上半年结束之日起2个月内，季度报告应当在每个会计年度第3个月、第9个月结束后的1个月内编制完成并披露

主要还是要看当地的具体政策......