业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法。
劳务派遣合同的主体有:劳务派遣单位、用工单位及劳动者。劳务派遣单位是法律所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中。
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
劳务派遣规定如下:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣合同的成立要件:(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
劳务派遣单位有告知义务,即劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
深圳的劳务派遣公司有:安联人力资源有限公司、中南国际人力资源有限公司、深圳市云久鸿劳务派遣有限公司、深圳市劲草有限公司、深圳市欣兴鑫劳务派遣有限公司、深圳市优才人力资源有限公司等。