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劳务派遣的人员签订什么合同

2022.11.14 劳动纠纷 5698人浏览举报
律师回答
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同
根据法律规定:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第五条
报告编号:NO.20221114*****

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  • 劳务派遣签订什么合同

    劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。

    袁超律师 2019.07.31 2929人看过
  • 什么类型的人签订劳务合同

    1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面,只有取得毕业证书之后,才能与用工单位签订劳动合同。2、退休人员。退休人员已经退休,不能再与用工单位签订劳动合同,但是在很多情况下,用工单位仍然需要该人员继续留在公司,这个时候,就应该签订劳务合同。

    袁超律师 2019.07.11 4925人看过
  • 劳务派遣需签订什么合同

    劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

    袁超律师 2019.07.15 3688人看过
  • 劳务派遣的人员数量需要在协议中体现吗

    劳务派遣的人员数量需要在协议中体现。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    袁超律师 2020.01.07 1266人看过
  • 劳务派遣人员比例

    《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。

    张燕鹏律师 2019.08.14 4379人看过
  • 劳务派遣人员怎么辞退

    辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的,按《劳动合同法》第三十九条和其他相关规定执行。另外,公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。

    张燕鹏律师 2021.04.27 2067人看过
  • 劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员

    可以。有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:用工单位有相关法律规定情形的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营。

    袁超律师 2019.03.14 1727人看过
  • 什么样的人可以签订劳务合同

    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    袁超律师 2019.08.02 3868人看过
  • 签订劳务派遣合同需要什么文件

    需要签订劳动合同,根据现行相关法律规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

    李凯律师 2019.08.01 1251人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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