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劳务派遣单位经营情况报告的内容是什么

2021.12.17 公司法 1772人浏览举报
律师回答
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告,如实报告下列事项:
1、经营情况以及上年度财务审计报告;
2、被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;
3、向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;
4、被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;
5、被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;
6、与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;
7、设立子公司、分公司等情况。
劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

风险提示:劳务派遣单位的年度经营情况报告对劳务派遣单位来说是很重要的,因为单位提交报告后,许可机关会对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
法律依据
《劳务派遣行政许可实施办法》
报告编号:NO.20211217*****

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  • 劳务派遣单位每年度需要报告哪些经营情况事项

    内容如下:经营情况以及上年度财务审计报告;劳动者人数以及订立合同、参加工会情况;支付报酬情况;劳动者参加社保、缴纳社保情况;劳动者派往的用工单位、派遣数量期限、用工岗位情况;与用工单位订立的劳务派遣协议以及法定义务情况;子公司、分公司情况。

    张福昊律师 2022.02.14 1077人看过
  • 劳务派遣协议的内容是什么

    劳务派遣协议的内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者生病期间的相关待遇。

    袁超律师 2019.03.13 1090人看过
  • 什么是劳务派遣单位?

    劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是用人单位,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。

    张福昊律师 2021.12.31 4038人看过
  • 什么是劳务派遣单位

    劳务派遣单位是法律所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明法律规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    张燕鹏律师 2019.09.27 2837人看过
  • 什么情况会被撤销劳务派遣经营许可

    可以撤销的情形:许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守,给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的;超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的;违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的;依法可以撤销行政许可的其他情形。

    张福昊律师 2021.12.17 2318人看过
  • 劳务派遣协议有什么内容

    劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(五)社会保险费的数额和支付方式等。

    聂俊律师 2019.02.27 1862人看过
  • 劳务派遣合同内容有什么

    劳务派遣合同的内容包括以下这些:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项等。

    王汉杰律师 2021.05.29 709人看过
  • 劳务派遣合同有什么内容

    劳务派遣合同应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项等。

    刘峰飞律师 2021.07.26 1130人看过
  • 劳务派遣用工单位义务是什么

    劳务派遣用工单位义务具体如下:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1740人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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