
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣的内容主要由用人单位进行决定。关于劳务派遣的内容主要有哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

劳务派遣合同包括哪些内容劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休

劳务派遣合同主要内容包括:派遣与用工单位基本信息明确主体身份;派遣岗位、人员数量;派遣期限;劳动报酬与社保;工作时间、休息休假;劳动保护等条件;以及违约责任以保障合同履行。

劳务派遣合同关键内容包括:明确派遣单位与用工单位信息;约定派遣人员数量、岗位等;规定派遣期限;说明劳动报酬、福利;明确劳动保护条件;约定培训责任;规定解除、终止条款;明确违约责任;确定争议解决方式。

劳务派遣合同通常包含派遣单位与用工单位基本信息、派遣岗位与工作内容、派遣期限、劳动报酬及支付方式、社会保险与福利待遇、工作条件与劳动保护、合同解除与终止条件、违约责任等重要内容。