劳务派遣纠纷存在的问题主要包括以下几个方面：同工不同酬问题：劳务派遣工往往面临着与正式员工不同的待遇，包括工资、福利和社会保险等。这种现象在很多行业中普遍存在......大家一起来和华律网小编来了解下。
劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它简化了企业在用工上的管理，便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，以及劳动合
近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份等等各种问题
劳务派遣作为一种新型用工方式，由于制度运行中存在诸多不规范之处，法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷，给善于钻法律漏洞者以可乘之机。
十一届全国人大常委会第二十三次会议听取了全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动合同法》实施情况的报告。报告具体指出，劳动合同法实施中主要存在劳动密集型产业签约率低、劳务派遣被滥用等问题，下面，和华律网小编一起来看看这些问题吧。
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报告编号：NO.20190314*****
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