精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务合同用工能否认定工伤

劳务合同用工能否认定工伤

2021.05.27 劳动纠纷 2027人浏览举报
解析
不能。劳务合同是属于劳务关系，而不是劳动关系，劳务关系中没有工伤问题，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
《工伤保险条例》第十八条
报告编号：NO.20210527*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师，专职律师擅长房产纠纷

  • 15211

    精选解答

  • 43629039

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳务用工可以认定工伤吗
    劳务用工通常不能认定工伤，因认定工伤需存在劳动关系，而劳务关系与之不同。但特定情形下有类似工伤认定情况。劳务人员受伤不能认定工伤时，可依《民法典》要求接受方担责，受第三人损害有相应追偿规定。
  • 劳务官司能用工伤认定吗
    劳务关系与劳动关系不同，劳务官司通常不能直接用工伤认定，工伤认定前提是存在劳动关系。劳务关系中，提供劳务者因工作受伤，按《民法典》侵权责任规定，依过错责任原则，由过错方担责解决纠纷。
  • 临时用工能否签订劳务合同
    临时用工可以签订劳务合同。从法律关系看，若双方是平等民事主体，不存在隶属及管理关系，一方提供劳务另一方付报酬，且不具备劳动关系特征时，签劳务合同合适，能明确权利义务、避免纠纷。
  • 劳务用工怎么赔偿工伤
    劳务用工怎么赔偿工伤？劳务用工里的工伤赔偿，得先清楚，劳务用工和劳动关系，在工伤赔偿上的法律规定，可能不一样。但一般来说，如果劳务工在工作中受伤，还被认定是工伤，那赔偿标准就参照《工伤保险条例》这些法规来执行。
  • 劳务关系能否认定工伤
    劳务关系不能认定工伤，工伤认定前提是劳动关系。劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系中双方是平等民事主体。劳务关系中提供劳务者受伤按民事侵权处理，可据过错要求接受劳务方赔偿。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线