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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
您好，劳动关系中，一方必须是企业。
即使周末节假日不工作公司也应该发底薪，一般有劳动合同、有社保、需要接受考勤考核、一段时间内有稳定工作，即便没有工作任务也不能随便辞退就是劳动关系，否则就是劳务。
如果您受到劳务公司的管理和约束，构成事实上的劳动合同关系，则应签署的是劳动合同，而非劳务承包合同
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