劳务合同可以不缴纳社保吗

双方如果是劳务关系，则不适用劳动法，用人单位可以不给提供劳务者缴纳社会保险，但是可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避用工过程中的法律风险。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
【延伸知识】劳务合同纠纷如下处理：
1、协商
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2、调解
调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。
3、仲裁
仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者做出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。
4、诉讼
诉讼是一种司法活动，是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事案件的活动。