劳务合同包括试用期吗

签订劳务协议，是和签订劳动合同一样都有试用期的吗，关于试用期法律是如何规定的呢，劳务协议和劳动合同又有什么区别呢，两者是否都有试用期，该怎样分辨呢，现在就让华律网小编来为大家具体介绍一下吧。

试用期合同属于劳工合同范畴，若为劳务合同，则无需设定试用期。劳务合同不由劳动法规约束。法律并未硬性规定，双方可自由协商决定。如为劳动合同，劳动合同期限为三至十二个月内的，试用期不超过一个月；一至三年的，不超过两个月；三年及以上的，不超过六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在此，我们必须强调劳务协议亦可约定试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，试用期的约定应为双方共商一致的决策成果，同时，试用期的时长会因劳动合同的期限而产生差异性变化。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

并非如此，在试用阶段，您需要签署的是劳动合同。关于劳动合同的期限，根据法律规定，若劳动合同期限长达三个月但未满一年，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限为一年至三年之间，试用期则不得超过两个月；而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

普遍认为，劳务雇佣合同无需试用期。因为它不受《劳动法》调节，可自主商议。若为劳动合同，则有以下具体要求：三个月至一年期限，试用期不能多于一个月；一年至三年期限，试用期不可超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，试用期最多六个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以约定试用期，但需按法律规定

(一) 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

你好，有需要发劳动给我看，告诉你怎么处理。

您好，入职一个月就需要签。

你好，劳务合同是没有试用期的说法的。