劳务关系一方出现伤害由谁赔偿

雇佣关系是在双方平等的情况下进行建立的，不论是否签订相应的雇佣协议，都按照事实的，不用关系，进行判断。雇佣合同可能是书面形式，也可能是口头形式，不论是哪一种形式，只要是双方真实意思，表示都应得到法律的保护。 雇佣关系可能会存在长期雇佣和临时雇佣两种情况，一般长期雇佣需要签订劳动合同进行保障，临时雇佣当中发生相应的安全事故，也可以参照工伤保险条例进行赔付。在雇佣关系存续期间应当对劳动者进行赔付的情况，劳动者在工作途中，因为安全事故，直接导致死亡的;劳动者在雇佣过程当中，因为工作环境导致其死亡的;或者在劳务调动当中也是从事工作相关造成死亡的，劳动者上下班途中因为客观原因造成其死亡，也就是劳动者在履职或者是与履职存在联系的事情当中导致死亡以上均可纳入赔偿范围。 劳动者死亡的可能会赔偿相应的费用包含：丧葬费，抚养费，死亡补偿金，以及死者家属办理，死事宜的各项费用，包含交通费等，同时可能会要求支付精神抚慰金。精神抚慰金的请求不能继承给他人，精神抚慰金的请求，如何当事人如与单位协商，不能达成一致，那么死者家属只能通过诉讼的方式向单位进行主张赔偿。丧葬费，抚养费等其他补偿性费用根据各地的标准补偿费用有所不同，如果经过协商单位的补偿金额高于当地的相关标准，如果出于双方真实意思，也是可以得到法律认可。 以上补偿金除了精神抚慰金，不能继承其他的费用，是可以继承的，如果有相应的继承纠纷，可以通过协商，如果协商不成，可以通过诉讼的方式进行分配。

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依据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以需要依据你们之间的过错来划分责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（二）项规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位期间因工伤的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但如果劳动者遭受损害是用工单位造成的，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

先认定工伤，再做劳动能力鉴定，然后申请仲裁。