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劳务关系能不能进行工伤认定
劳务关系能不能进行工伤认定
2021.06.08
劳动纠纷
1909人浏览
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解析
不能。按《
工伤保险条例
》的规定，认定工伤的前提必须是用人单位的职工，即与单位有
劳动关系
者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位不存在劳动关系，因此劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通
侵权
造成
人身损害赔偿
的标准承担赔偿责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
《工伤保险条例》第十八条
报告编号：NO.20210608*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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作者
陈绍熙
广东星啸律师事务所
陈绍熙律师，专职律师擅长劳动纠纷
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