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劳务关系和雇佣关系是什么

2021.09.23 劳动纠纷 976人浏览举报
律师回答
劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
但是目前关于雇佣关系的法条都已作废,已经不提雇佣关系了,都使用劳务关系。根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条

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  • 如何区分劳务关系和雇佣关系

    1. 主体地位上区分:劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。而雇佣关系(法律上一般指劳动关系)的主体之间则是不平等的,雇主对于雇员来说处于支配地位。 2. 主体资格上区分:雇佣关系一般表现为单位(包。

    吴中律师 2022.05.09 0人看过
  • 如何区别劳务关系和雇佣关系

    (一)关系主体是否特定。   在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。   (二)主体地位是。

    杜晨曦律师 2022.05.09 0人看过
  • 雇佣关系是否是劳务关系

    雇佣关系并不是劳务关系,雇佣关系与劳务关系存在以下的区别:1、关系主体是否特定;2、主体地位是否平等;3、工作条件由谁提供;4、关系存续期间长短。

    张燕鹏律师 2021.04.26 1177人看过
  • 雇佣关系等于劳务关系吗

    依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳务关系。雇佣关系与劳务关系存在以下的区别:(1)关系主体是否特定。(2)主体地位是否平等。(3)工作条件由谁提供。(4)关系存续期间长短。

    刘峰飞律师 2022.02.17 968人看过
  • 劳务关系是否就是雇佣关系

    雇佣关系并不是劳务关系,雇佣关系与劳务关系存在以下的区别: (一)关系主体是否特定。   在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经。

    杜晨曦律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳务关系与雇佣关系有区别吗

    劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要劳务的一方方支付约定的报酬。 而雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

    张懿丹律师团队律师 2022.04.22 217人看过
  • 劳务关系是否等于雇佣关系

    雇佣关系是指受雇用人,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。

    刘峰飞律师 2022.02.17 278人看过
  • 个人雇佣属于劳务关系吗

    个人雇佣属于劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

    袁超律师 2021.10.12 3442人看过
  • 怎么区分雇佣关系和劳动关系

    判断劳动关系还是雇佣关系,可以看是否签订了书面劳动合同来判断劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    张燕鹏律师 2021.01.19 256人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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