精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 临时用工与非全日制的区别有哪些?

临时用工与非全日制的区别有哪些?

2024.04.11 公司法 2337人浏览举报
律师回答
临时用工与非全日制的区别:
1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同,也是要支付双倍工资的。

风险提示:在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
《劳动合同法》第七十二条
报告编号:NO.20240411*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 全日制用工与非全日制用工的区别有哪些?

    非全日制用工与全日制用工的区别如下:1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。

    张福昊律师 2021.12.29 1964人看过
  • 非全日制用工与全日制用工的区别有哪些?

    非全日制用工与全日制用工的区别:主要从定义,劳动者签订合同的公司数量,合同订立方式,试用期,终止用工条件,工资标准,劳动报酬结算周期等方面进行了区分。

    张福昊律师 2021.12.29 1266人看过
  • 非全日制用工与全日制用工有何区别

    非全日制用工与全日制用工有以下区别:非全日制用工以小时计酬为主,全日制以日计酬为主;非全日制的当事人可以签订口头协议,可以随时终止劳动合同;而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约,程序更为复杂。

    刘峰飞律师 2022.03.27 981人看过
  • 非全日制用工与兼职的区别是如何的

    兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    袁超律师 2018.12.28 1705人看过
  • 非全日制临时用工要交社保吗

    要交。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。

    张燕鹏律师 2019.12.17 1444人看过
  • 非全日制用工属于临时工吗

    不属于。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或者短的。

    袁超律师 2019.12.23 3232人看过
  • 临时工属于非全日制用工吗

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或者短的。

    张燕鹏律师 2019.12.03 3240人看过
  • 有哪些非全日制用工?

    适用以小时计算工作时间的工作岗位,如保洁、园丁、家政等。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。

    张福昊律师 2021.12.29 1847人看过
  • 非全日制用工合同如何订立?

    由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

    张福昊律师 2022.03.14 843人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 33048

    精选解答
  • 57112182

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 非全日制用工与全日制用工的区别
    据小编所知,近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范,那具体是什么呢?下面就跟随华律网小编一起来看看。非全日制用工与全日制用工的区别:一:是对非全日制用工作了
  • 非全日制用工是临时工吗
    非全日制用工是一些企业日常工作的时候会聘请的员工,他们并不是公司的忠实员工,每天工作的时间也会比较短,所以人们对于它们的类型会比较好奇。那么,非全日制用工是临时工吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。非全日制用工是临时工吗不是。一、临时工1、
  • 非全日制用工和全日制用工的区别
    非全日制用工和全日制用工之间存在以下几个主要区别:工作时间:非全日制用工的工作时间一般为每天不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。而全日制用工则实行每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时的标准工时制度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 非全日制用工与兼职的区别是如何的
    现在大学生都很流行做兼职,但是你们知不知道兼职和非全日制用工是不是一样的呢听起来好像没多大差别,但是这里面的差别大着呢。接下来就让华律网小编为大家整理一些相关的资料,希望可以帮到您,下面家和小编一起看看吧。
  • 非全日制用工与全日制用工有何区别
    非全日制用工与全日制用工有以下区别:非全日制用工以小时计酬为主,全日制以日计酬为主;非全日制的当事人可以签订口头协议,可以随时终止劳动合同。关于非全日制用工与全日制用工有何区别的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 非全日制用工劳动合同解除
    非全日制劳动合同的解除,可以随时解除。需要注意的地方有:随时提出解除的主体是双方当事人;另外,若用人单位提出解除非全日制劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
  • 非全日制用工是否缴社保?
    北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答: 问题清晰度模糊,请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘,建议进一步,通,话咨询(8薇8信同步),详细描述所遇问题。 您的问题我们非常重视,我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点07分
  • 寒假工是属于非全日制用工吗
    寒假工没有劳动合同 寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。
  • 用工合同和劳务合同的区别
    我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】 您的问题我们非常重视,根据您简单描述,问题不够明确。 我们擅长处理这类案件,愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联系方式,建议进一步通话咨询(微,信同步)。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月01日 10点48分
  • 非全日制用工不交社保是否违法
    您好,如果觉得不合理,可以向劳动监察大队反映。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复