其实,和员工只签劳务协议可是犯法的!一般的公司想要跟员工确立劳动关系的话就得签订劳动合同了。不过呢,不是什么时候都能签劳务合同的,只有当一些特定的条件出现时才行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
他们在就业时也应该签署相应期限的劳动合同,以清晰地界定法律所赋予他们的权利和义务,同时确保他们的合法权益得到充分的法律保护。尽管临时工的工作时间相对较短,但从他们开始工作的那一刻起,他们便已经与用人单位建立了具有人身依附性质的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是劳务关系。临时工是属于劳动关系的。临时工,多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言,按照现行劳动法规,同样应签订相应期限的劳动合同,明确法律赋予的权利义务,其合法权益同样应受法律保障。关于“临时性用工就是劳务关系吗”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
年底了不少单位也需要临时用工,如单位聘请的临时用工工作时间超过了一个月,就应该要签订合同。劳动法的合同有两种,一种是劳动合同,一种是劳务合同。那么,临时用工是签劳动合同还是劳务合同?华律网小编为你仔细讲解。
劳务关系是否需要签署保密协议在我国法律中没有明确规定,如果劳务合同中有此约定,提供劳务方就需要按照约定承担保密义务。根据我国民法典的相关规定,劳务关系中如果造成第三人损害的,接受劳务一方需要承担侵权赔偿责任。