可以参照雇佣单位对他们进行社会保险费缴纳的年数作为标准，或者依照该员工在本公司实际工作时间来衡量。所谓工龄，即是自劳动者与用人单位确立劳动关系的那一刻开始算起，劳动者以领取薪资收益为其经济生活的全部或者主要来源的劳动时间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以临时工转正后是算工龄的。那么临时工转正后算不算工龄？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
只有在用人单位合法聘用（即计划内临时工）的前提下，最后一次在本单位担任临时工期间的工作时间才能被视为连续工龄。自当地实施单位和个人共同缴纳养老保险费用以来，临时工的工龄或缴费年限应当以个人实际缴纳养老保险费用的时间为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
临时工转正前工作时间是否算工龄视情况而定。若存在事实劳动关系且转正，临时工期间通常算工龄，认定需符合一定情形，满足条件转正后工龄连续计算，关乎劳动者权益，实践中要留存相关证据维权。
转正前临时工是否算工龄要看具体情况。若被本单位录用为正式工，临时工工作时间算连续工龄；去其他单位转正，原单位临时工时间通常不算。计算需资料证明，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
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报告编号：NO.20240424*****
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