精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 临时工与正式工有什么区别

临时工与正式工有什么区别

2022.11.21 劳动纠纷 6110人浏览举报
律师回答
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,《劳动法》没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老、医保、工伤。在此,我也提醒网友们,不要因为自己的身份而忽视了自我保护,法律面前人人平等,正式工与临时工都是劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条
报告编号:NO.20221121*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 临时工与正式工主要有什么区别

    简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。

    张燕鹏律师 2019.08.21 4469人看过
  • 临时工有什么待遇

    一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。二是要求享受奖金、福利待遇的问题。三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定,当事人有权要求享受加班工资待遇。

    袁超律师 2019.02.20 2831人看过
  • 劳务派遣工是临时工吗

    劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

    袁超律师 2019.12.24 15197人看过
  • 在什么标准下算是临时工

    临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2、遵纪守法,无犯罪前科;3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。

    王国志律师 2019.12.25 10427人看过
  • 临时工和合同工有哪些区别

    临时工与合同工的区别如下:1.临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.临时工签订劳务合同,公司只发工资,没有五险一金;正式工签订劳动合同,公司发放工资和五险一金。

    袁超律师 2024.01.18 515人看过
  • 临时工有什么工伤待遇

    临时工在企业工作期间因工死亡的,其待遇与合同制工人相同;临时工在企业工作期间,因工负伤的,其医疗期间的待遇与合同制工人相同;医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1124人看过
  • 劳务派遣工算是临时工吗

    劳务派遣工不是临时工,两者之间区别如下:1、退休金和最低工资:劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同:劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。

    刘峰飞律师 2022.06.08 6696人看过
  • 临时工有高温补贴吗

    即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照法律的规定享受各种待遇。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

    袁超律师 2018.12.20 3755人看过
  • 临时工与合同工的区别是什么

    合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。

    高星星律师 2019.08.14 6048人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59719865

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 临时工与正式工有什么区别
    实践中,工作形式有很多,比如正式工与临时工,那么您知道临时工与正式工有什么区别呢?临时工的合法权益有哪些呢?正式工在哪些方面比临时工享受更好的福利呢?快来跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧,祝您阅读愉快!区别简单来说临时工不与工作单位
  • 正式工和临时工有什么区别
    在工作稳定性方面,正式员工与工作单位签署的是长期劳动合同,因此他们的工作环境相对稳定,并且受到法律的严格保护,用人单位不得随意解除劳动关系。临时员工往往不会签订或者只签订短期的劳动合同,这就导致他们的工作稳接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 事业单位聘请临时工和正式工有什么区别
    二者的区别主要在于工资的支付方式不同以及福利待遇。临时工的工资是由单位预算外的部分支付,正式工是财政拨款支付。并且临时工的福利待遇比正式工肯定是少很多的,并且工作年限也是比较短的。关于事业单位聘请临时工和正式工有什么区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 正式工变成临时工属于欺诈吗
    劳动合同中可适度设定不超过六个月的试用期。对于劳动合同期限低于六个月者,试用期不应超过十五天;对于劳动合同期限介于六个月至一年之间者,试用期则不宜超过三十天;而对于劳动合同期限达到一年及以上但未满两年者,其相应的试用期则不可超出六十天,该试用期自然包含于劳动合同期限之中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 临时工与正式工是同工同酬吗
    工作中,经常听人说起与正式工应该同工同酬。那么大家知道同工同酬是什么意思吗?根据华律网小编的理解应该是同一岗位上的劳动者从事同一份工作的都应该获得一样的报酬。那么我国法律上是怎样规定同工同酬的?以下是华律网小编的具体介绍。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复