在现实生活中存在很多在试用期就的情况，那么在试用期辞职的话，是否要承担违约责任呢?是否在试用期内要交违约金?具体要交多少违约金?华律网小编将为您解答。一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金不需要，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定
劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。关于劳动者在试用期辞职是否需要交违约金的问题，下面华律网小编为您详细解答。
一般情况下，劳动者在试用期辞职不需要交违约金。原因（一）试用期内通常未接受专项培训，不存在违反服务期约定情况；（二）试用期辞职一般不涉及违反竞业限制问题。所以正常情况下试用期辞职无需交违约金。
一般情况下，劳动者在试用期辞职不需要交违约金。原因（一）试用期内通常未接受专项培训，不存在违反服务期约定情况；（二）试用期辞职一般不涉及违反竞业限制问题。所以正常情况下试用期辞职无需交违约金。
员工试用期辞职通常无需交违约金。《劳动合同法》规定，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金，一是专项培训服务期违约，二是竞业限制违约。但试用期员工大多未涉及，提前三日通知单位就能解约。
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报告编号：NO.20240424*****
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