劳动者支付违约金的情形是什么

咱们就是说啊，要是你违反了跟公司签的服务期协议或者说碰到竞业限制协议的话，那就得赔偿公司损失啦。其实这个道理也很简单，你想想看嘛，《劳动合同法》第22条第2款不都说的清清楚楚么？如果你违了约，必须按照事先约定的金额来赔给老东家呢！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

违反了竞业限制协议。对于服务期限这方面来说，违约金不能多于公司花在你身上的培训费哦。而竞业限制这个东西嘛，只适用于公司里的高层领导、技术大牛以及那些需要保守秘密的人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么？进而排除了劳动者的合法权益；最后一种情形则是违反了相关法律法规和行政规章制度所设定的强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应当由劳动争议仲裁机构或者当地人民法院按照有关程序进行确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者向用人单位支付违约金主要有两种情形。一是违反服务期约定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用及未履行部分分摊费用的违约金；二是违反竞业限制约定，劳动者违约也要付违约金，此外用人单位不得与劳动者约定由其担责。

在现实生活中用人单位解除劳动者劳动合同的情形是非常多的，而解除劳动合同分为依法解除和非法解除两种，非法解除是要承担法律责任的，那么哪些情形下劳动者需向用人单位赔付违约金?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

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1、先要制订好游戏规则；这是最关键的，哪怕是最好的朋友或者兄弟姐妹也好。因为合伙公司最怕的就是：事先没制订好游戏规则，公司开了后，大家整天为利益分配及义务承担来扯皮，而无心做该做的关于企业发展的正事，或起异心另起炉灶。如此公司所面临的危机可想而知了。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。