用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
除下列两种情况外,其余情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,商定服务期后,如劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据我国《劳动合同法》第二十五条的规定,只有依据第二十二条和第二十三条,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,其他情形都不可以。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、是不是写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。2、是不是造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是不是存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实,更重要的判断依据是要有实际损失,赔偿金通常具有补偿的性质。3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的,因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致,而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。除上述两种情况外,其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。但是劳动者违背法律划定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
根据我国相关法律的规定,需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定;其二是劳动者违反竞业限制约定的。除此两种情形之外,劳动者离职都不用再支付违约金。
绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的,但是以下两种情形除外:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
借款合同的违约情形出现需要支付违约金吗?
免费查看提前解除劳动合同支付违约金的情形是多少
免费查看签订服务期协议后,劳动者出现哪些情形需向用人单位支付违约金
免费查看用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有哪些
免费查看用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
免费查看用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是什么
免费查看