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劳动争议仲裁审理多长时间

2021.09.17 劳动纠纷 1148人浏览举报
律师回答
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
报告编号:NO.20210917*****

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潘卫国

江苏擎天柱律师事务所

潘卫国律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    如申请人需补充相关资料,或对原仲裁申请进行新增、修改,则仲裁期限将据此重新计算。对于仲裁申请与反申请合并处理,案件跨境移交,以及审理过程中的中止情形,其对应时段均不予计入仲裁期限以内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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  • 劳动争议案件最长审理多长时间
    您好,是仲裁期限还是法院审判?
  • 劳动仲裁庭仲裁劳动争议应在多长时间结束,是自然日还是工作日
    您好!申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。请问是出于什么原因想要申请劳动仲裁呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 你好 劳动仲裁争议
    北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答: 需要您陈述案件细节,您的问题我们非常重视, 我们擅长处理这类案件,愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘,建议进一步,通,话咨询(9薇9信同步)。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点09分
  • 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序吗?
    “在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动争议调解和仲裁分别应在多长时间内解决
    劳动仲裁案件审理期限为45日,特殊情况可延长至60日。
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