实践中劳动争议仲裁的受案范围是怎样的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了有关这方面的相关内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。下面,就跟着小编一起来看看吧。劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁委员会主要处理用
国家劳动争议仲裁机构所涵盖的受理案件之范围十分广泛,主要涉及求职者与雇主之间在诸如解聘、辞退、员工辞职及离职等事宜上产生的纠纷;关于工作时长、休息日安排、带薪年假等待遇福利方面的争执;以及对工资报酬、工伤医疗费用等问题提出收取或支付请求的争议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
劳动者与用人单位发生的劳动争议,法院不一定都会受理,那么哪些争议属于法院的受理范围,而哪些又不属于法院的受理范围呢?华律网为您解答,欢迎阅读。劳动争议的受案范围一、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事
劳动者与用人单位发生纠纷,可以通过协商、调解、仲裁以及诉讼等方式进行处理。而说到诉讼,则通常情况下是需要先经过劳动仲裁后,才能提起。那么实践中劳动争议诉讼案件受理范围是怎样的呢?华律网小编整理了一下文章,欢迎阅读了解。劳动争议诉讼受理范围劳
现实中,并不是所有的劳动争议都是可以申请劳动仲裁的,法律中对劳动仲裁的受理范围作出了严格的规定,那么劳动仲裁的受理范围有哪些呢?劳动仲裁程序该怎么走呢?下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。劳动仲裁的受理