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报告编号：NO.20221206*****
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查看完整报告代理人可分为：委托代理人，即根据当事人的委托授权，代理当事人进行诉讼行为的人，其代理权限依当事人的委托授权而定。法定代理人，即根据法律规定具有代理权的人。指定代理人，即为保护无民事诉讼行为人的合法权益而由人民法院指定代理其进行诉讼的人。
法人分为三种：以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。
1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。2、职工当事人本人仍应出庭参加仲裁庭审。3、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。4、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。
劳动争议诉讼的种类有以下这些：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁可以找代理人。劳动者与用人单位都可以委托代理人参加仲裁，向仲裁委员会提交委托书即可。劳动者为限制民事行为能力人或者死亡的，由其法定代理人或者近亲属代为参加仲裁活动。
劳动仲裁可以委托代理人。当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。法律规定，当事人可以委托下列人员作为代理人，1、律师。2、当事人的近亲属。3、有关的社会团体或者所在单位推荐的人。4、有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。但是无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为劳动仲裁代理人。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
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