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劳动者因疫情防控需要加班的怎么算加班工资

2021.09.17 劳动纠纷 1198人浏览举报
律师回答
因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的加班工资

根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算

    要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 463人看过
  • 劳动者因疫情防控需要加班的怎么计算加班工资

    如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资;因疫情防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

    袁超律师 2020.02.12 407人看过
  • 劳动者因疫情防控需要加班的加班工资如何计算

    要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。

    袁超律师 2020.02.28 420人看过
  • 劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算

    要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。

    袁超律师 2020.03.02 355人看过
  • 劳动者因疫情防控需要加班工资如何计算

    要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。

    袁超律师 2020.02.29 405人看过
  • 劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算

    劳动者因疫情防控需要加班的,应当依法支付加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2020.03.03 1013人看过
  • 实行不定时工作制的因疫情防控需要加班有加班工资吗

    因疫情防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。执行不定时工时制的,没有加班工资,但应保障员工的休息休假权利。

    袁超律师 2020.02.12 471人看过
  • 公司因疫情防控需要生产物资安排劳动者加班能否超过劳动法规定时间

    可以。《劳动法》第四十二条第(一) 项规定,“发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的”,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制。

    张燕鹏律师 2020.02.29 1437人看过
  • 实行综合计算工时工作制的因疫情防控要加班企业应否支付加班工资

    应当支付,实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的,在法定节假日加班的按照 300%支付加班工资;其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数,没有超过的不用支付加班工资,超过的则按照延长工作时间支150%的加班工资。

    张燕鹏律师 2020.02.28 1679人看过

刘鹏飞

甘肃天旺律师事务所

刘鹏飞律师,合伙人律师擅长婚姻家庭

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