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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有：第一、劳动争议调解；第二、劳动争议仲裁；第三、劳动争议诉讼。
你好！劳动争议案件的解决途径有多种，可以通过调解，仲裁，诉讼，也可以向劳动监察举报，但存在一个仲裁前置的问题，也就是说如果您打算诉讼解决，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意的才可以起诉到法院。
发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。协商。协商解决是争议解决的最佳途径。申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。
解决合同争议的途径，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
途径如下：协商、申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议后一般有四种解决途径：1、双方通过协商解决劳资纠纷；2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷；3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷。
分为两种：一种是敦促履行，国际商会组织是敦促人；另一种是和解转裁决，这种方式是在国际商会系统下的调解中主持或协助下，双方达成和解协议及仲裁协议，并在此基础上出具的调解书。
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