劳动者违法解除合同有什么责任

公司与劳动者签订了劳动合同，双方在合同生效的时间里都应该合法的劳动关系，但一些用人单位却遇到了劳动者违法解除劳动合同的情况，单位觉得员工做法不够合理，那么，劳动者违法解除合同有什么责任?跟着华律网小编一起来议论下。一、劳动者违法解除合同有什

公司存在违法情形时劳动者可依法解除劳动合同，如未提供劳动保护、拖欠工资等。以违法为由解除应事先书面通知，解除后有权要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

被派遣劳动者解除合同有协商解除、法定解除、特别解除三种情形。协商需双方一致并签书面协议；法定是单位有违法情形劳动者可随时通知解除；特别指危及人身安全可立即解除。解除后要办交接手续。

劳动者解除劳动合同分三种情形：协商解除，双方协商一致签协议明确相关事项；预告解除，提前一定期限书面通知用人单位，试用期提前三日；即时解除，用人单位存在特定违法情形时，劳动者可随时或立即解除。

劳动者违约时用人单位解除合同可参考法定解除（如试用期不符录用条件等三种情况）、按合同约定解除（约定不得违法）两种方式，解除时还需遵循法定程序，否则可能违法。

违法辞退的需要支付经济赔偿金

你好，解除劳动关系是用人单位提出来的吗

被放假的原因是什么？解除合同的原因是什么？

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动合同的效力问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您不要忧虑，您可以直接申请劳动仲裁委员会请求该劳动合同无效，相关的法律条文，我也帮你收集好了，根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 以维护您的合法权益，但具体还得结合案件的情况。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

此种情况，用人单位属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。