1、在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件才能依法解除试用期职工,否则,用人单位不得解除劳动合同。2、用人单位在试用期解除劳动合同的,还应当向劳动者说明理由。3、赔偿金是按照经济补偿的二倍计算。
有补偿。试用期不能随意解除劳动合同。根据相关法律规定,试用期内解除劳动合同,需要员工具备法律中规定的特殊情形,否则劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持。
试用期解除劳动合同有补偿金,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的;用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是用人单位对新招收职工进行考察的期限,从而判断劳动者是否具备录用条件的一种手段。
一般情况下是不可以的。《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。除非用人单位存在法定过错的情况下,则劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同,甚至可以随时解除劳动合同。
以下两种情况可以要求劳动者支付违约金:劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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