精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动者哪些情形属于工伤

劳动者哪些情形属于工伤

2021.09.23 劳动纠纷 1360人浏览举报
解析
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42102431

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 哪些情形属于认定工伤的情形
    哪些情形属于认定工伤的情形?《工伤保险条例》规定，在工作时间场所因工作受伤、患职业病等7种情形应认定为工伤，如工人操作机器受伤、患尘肺病等；还有3种视同工伤情形，如工作岗位突发疾病48小时内死亡等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 哪些情形属于工伤
    哪些情形属于工伤？华律网小编为您详细解答。
  • 属于工伤的情形有哪些
    属于工伤的情形有哪些?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
  • 不属于克扣劳动者工资的情形是
    通常不属于克扣劳动者工资的情形有：用人单位依法代扣代缴个人所得税；代扣代缴劳动者个人负担的社保费用；按法院判决裁定代扣抚养费、赡养费；以及法律法规规定可从工资中扣除的其他费用。
  • 劳动者工伤情形有哪些
    劳动者工伤情形有：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的。关于劳动者工伤情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线