患病不能继续工作社保怎么处理?患病不能继续工作时，社保有不同处理方式。医疗保险可继续享受待遇，按规定报销；养老保险达退休年龄可申请延缴，未达年龄可暂停缴纳；其他如失业补助金等需满足条件领取，可咨询当地部门。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工患病不能工作，企业要依法妥善处理。保障其医疗期，不能随意解除合同；医疗期内支付病假工资；医疗期满不能从事原工作可解除合同但要支付补偿；关注病情，合同期满应续延；严格遵守程序，保留证据避免纠纷。
用人单位不能仅因劳动者患病就随意解除劳动合同，分多种情形：医疗期内不得按相关规定解约；医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，符合条件可解约并付补偿；工伤停工留薪期内不得解约，解约需符合法定条件程序。
患病单位可以解除合同吗?患病员工在一定条件下单位可解除合同。医疗期内一般不得解除，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，单位提前书面通知或额外支付一个月工资可解除。员工被追究刑责单位也可解除，单位解除要依法定程序，违法需担责 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
患病职工可以解除合同吗?患病职工在一定条件下可解除合同。规定医疗期内单位不得解除，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前书面通知或额外支付一个月工资可解除，且要支付补偿、确保程序合法，要依具体情况判断 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221124*****
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