劳动仲裁申请需要多长时间

通常情况下，仲裁裁定需在50天内作出；若案情较为复杂，则可适当延长15天，即在65天内完成裁决工作。总体而言，从提出劳动仲裁申请直至仲裁结果公布，整个过程可能需要耗时约2至3个月不等。如对仲裁结果持有异议，申诉人仍有权向法院提起诉讼程序，然而这将会涉及更为漫长的等待期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，根据我国法律规定，双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能再向人民法院提起民事诉讼的。那么，如果是劳动争议申请仲裁需要多长时间?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议申请仲裁需要多长

申请劳动仲裁需要四十五天的时间才会结案，可以案件比较复杂的，那么是可以依法的申请延长，但对于延长的期限最多不能超过十五日，如果对裁定的结果不服的话，那么就可以向法院起诉解决。关于申请劳动仲裁需要多长时间才会结案的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、申请劳动仲裁需要多长时间才会结案1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案...

劳动仲裁耗时约为四十五天。1、仲裁庭应在收到仲裁申请后四十五日内完成审理和裁决；2、若情况复杂需延长，须经仲裁委主任批准且书面通知当事人，延长时间不得超过十五日。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁后需等多长时间？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

你好，可以说一下你的情况

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。