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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告通过调查了解到提前退休的主要原因有以下几点：1、职工方面的原因。职工出于自身利益的考虑，与其在效益不佳的企业被拖欠工资，还不如投靠社会保险这棵大树旱涝保收。
（一）拖欠工程款的主要原因——建筑市场供求失衡是拖欠工程款产生的基础建筑业属于劳动密集型行业，生产领域广阔，在大规模的经济建设中容纳了大量的就业人员。
夫妻双方长期两地分居，导致夫妻感情淡漠。两地分居期间一方或双方产生婚外恋情，导致夫妻感情破裂。缔结婚姻的基础不是感情，而是功利和虚荣心理。在涉外婚姻中，夫妻一方为外籍人事或者居住在国外，夫妻之间极易因生活观念及习惯不同、风俗及文化差异。
发生银行借贷纠纷的主要原因：(一)借款人只顾个人利益，不信守合同，信誉低下，合同到期后，有偿还能力却拖欠不还。(二)借款人经营亏本，没有偿还能力，也没有可供执行的财产，另外，借款人为躲避债务，外出打工，没有确切地址而导致欠款不能归还，信用社为此起诉的也不在少数。(三)担保人法律知识欠缺，有还款能力，拒不承担保证人的义务。
要看是一裁终裁还是别的，如果是一裁终裁就没有办法改变了，如果不是，则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。根据劳动仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
要看是一裁终裁还是别的，如果是一裁终裁就没有办法改变了，如果不是，则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定： 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不算。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班的过程中发生了交通事故，并且是劳动者主要责任的，不属于工伤的情形，不能认定为工伤。第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等等。
现在实践中，劳动争议仲裁的案件是越来越多。而很多企业对于劳动仲裁也是很惧怕的，主要原因有：据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。
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