劳动仲裁期间可以申请赔偿吗

工伤劳动仲裁期间怎么赔偿?1. 如果被认定为工伤，职工可以从工伤保险基金那里拿到医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等赔偿。 2. 在停工留薪期内，用人单位必须照发工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，而旷工日企业是不必支付工资的。那如果劳动者与公司产生劳动纠纷，想种草为提起仲裁，申请劳动仲裁期间算旷工吗？其法律依据是什么？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读了解！申请劳动

这个问题要看实际情况。如果你已经把离职这件事处理得妥妥帖帖了，那大可不去上班；但如果还没开始办离职呢，那就还是继续上吧，因为咱们说的那个劳动仲裁其实就是帮你处理和公司之间的矛盾嘛。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现实生活中，劳动争议是非常普遍的一种民事争议，而劳动争议一 般不能直接向法院起诉的，劳动者可以先向仲裁机构申请仲裁解决劳动争议，那么劳动仲裁期间怎样申请财产保全?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在职人员同样具备提起劳动争议仲裁的资格。只要争议事项发生在劳动争议仲裁的一年法律时效之内，无论是在工作期间或是离职以后，均可依法提出劳动争议仲裁申请。在任职期内申请劳动争议仲裁存在一定的优势，例如在获取相关证据方面更为便捷。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

你好，写申请书，准备证据，具体可以委托律师办理。（需律师帮助来电详询）

应当在离职一年内申请劳动仲裁

准备仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等去劳动仲裁委申请仲裁。

您好，1、补缴社保。 2、补发工资。 3、2倍于经济补偿的赔偿金。你们公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。