精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁年假可以追溯几年

劳动仲裁年假可以追溯几年

2022.11.25 劳动纠纷 3461人浏览举报
解析
3年，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第27条
报告编号：NO.20221125*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55274230

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动仲裁可以追溯几年
    劳动仲裁可以追溯几年?劳动仲裁追溯期限分情况。一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止后一年内要申请。仲裁时效可中断、中止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 劳动仲裁追溯期是几年
    劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效期内，主张权利、请求救济、对方同意履行义务会致时效中断重算；因不可抗力等中止的，原因消除后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受限，终止则应一年内提出。
  • 劳动仲裁年假可以追溯几年
    劳动仲裁中年假的追溯年限分两种情况：一是用人单位未安排且劳动者未主动放弃年休假权利，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算；二是未休年休假工资报酬从次年12月31日起算，要注意时效。
  • 劳动仲裁年假可以追溯几年
    劳动仲裁中，年假追溯期限一般为一年，仲裁时效从当事人知晓权利被侵害起算。劳动关系终止后一年内申请仲裁，时效内未休年假工资可获支持，超一年难获支持。若有时效中断、中止情形，时效重新或中止计算，劳动者需举证。
  • 煤火费劳动仲裁可追溯几年
    现实社会中很多时候人们会发生一些纠纷，当发生纠纷的时候是可以去申请劳动仲裁的，那么对于煤火费劳动仲裁可追溯几年?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线