劳动仲裁后多长时间可申请执行

劳动仲裁的执行时间是六十天。劳动仲裁中提出仲裁要求的一方应该在劳动争议产生时开始起算，在两个月内向仲裁委员会提出书面申请，也就是说劳动仲裁的执行时间是在两个月左右的时间。关于劳动仲裁执行是多长时间的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动仲裁后申请强制执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。关于劳动仲裁后申请强制执行要多长时间的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动仲裁后申请强制执行为二年。关于劳动仲裁后申请强制执行要多长时间的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于在异地提出的劳动仲裁请求，整体程序如下：1.当事人需向当地劳动争议仲裁委员会正式提交书面形式的仲裁申诉函及相关证据材料；2.劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规评估申诉事项并作出是否予以受理的决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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你好，最起码半年。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。