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报告编号：NO.20221027*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的，如果是劝离就不会有影响的。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
判缓刑对以后找工作有一定的影响。缓刑期间找工作的社会权利不被剥夺。被判缓刑的人需要定期报告自己的活动，而且与什么人见面也会被限制，离开居住地需要经过考察机关的批准，所找工作会有一定的不便。而且对于需要政审的岗位也可能没办法通过。
如果与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班;如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。
要分情况而定。如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么可以找工作到新公司上班。如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。
申请劳动仲裁对以后工作没有影响，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没解除劳动合同会影响找工作的，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
劳动仲裁对公司有以下影响：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。按照规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
企业劳动仲裁败诉，通常会面临经济上的损失，需要支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；企业的声誉造成一定程度上的影响；企业需要完善规章制度，为招收新人才和留下老员工作准备。
违法记录会影响工作的，但也要看具体情况，犯罪的时候不满十八周岁的或者五年有期徒刑以下刑罚的人。公司无权知道你的案底。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
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