精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动仲裁受理后一般需要四十五日才能结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一般45天；最长不过60天；在从45天延长到60天的时候，必须申请仲裁院院长批准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，未规定具体期限，因此使用三年诉讼时效期间。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动仲裁受理到开庭的时间没有具体规定。按照法律规定，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，也就是说45日内应当开庭，并且审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。
提出仲裁后五天内，仲委会决定是否立案;自已立案45天内举证、庭审、解决争议，延期也不会超过15天，也就是说从开庭到结束，最长65天，(证据充足有效的情况下) 如果是申请人期间需要出现2-3次 (交资料+补资料+开庭)，并且不影响新工作和生活。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁多长时间受理
免费查看劳动仲裁受理到开庭多长时间
免费查看劳动仲裁受理到开庭要多长时间
免费查看合同仲裁要多长时间
免费查看申请劳动仲裁的时间是多长时间
免费查看劳动仲裁开庭多长时间
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
蒋颖律师
陈宇峰律师
李国蓓律师
