劳动仲裁撤诉后还能再次进行仲裁吗

劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。撤诉是对仲裁权利的处分，不必然丧失实体权利。若有新证据、重要事实或法定事由重新出现可再申请，要在时效内且符合受理条件，符合法定条件就能再申请维护权益。

仲裁庭会在开庭的五天前，以书面形式通知双方当事人开庭的日期以及地点；第四步，仲裁庭在处理劳动争议问题时，应先进行调解工作，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成协议；最后，仲裁庭对劳动争议案件进行裁决，这一过程应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁撤诉后能再次申请仲裁。撤诉是当事人对自身权利的处分行为，仲裁权利未丧失；再次申请需满足法定条件，包括有明确请求和事实理由等；还要关注仲裁时效，未超一年且无特殊情况可再申请。

仲裁撤诉后能否再次仲裁视具体情况。自行撤诉且非因实质原因，在仲裁时效内通常可再申请；因和解且约定放弃则可能不受理。不同仲裁机构规定有别。关键看仲裁时效、撤诉原因及机构规则，有需求应了解规定并咨询专业人士。

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您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 可以再次申请 一年内 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

劳动争议撤诉后，没有超过申请仲裁期限，可以再次申请仲裁，但不能直接到法院起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 　第一条　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 　　（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 　　（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 　　第二条　劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： 　　（一）属于劳动争议案件的，应当受理； 　　（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 如果满意请采纳答案，并给予评价。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，专业律师会给您详细的解决建议。

你好，只能是在规定的时间内向法院起诉了，具体什么情况，可详细咨询

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您好，您的问题回复如下： 可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二是撤诉申请必须由申诉人提出。 三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。 四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。