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报告编号：NO.20210917*****
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劳动局处理合同纠纷，劳动局处理劳动纠纷时也只是进行简单的调解，当发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定，发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
工伤纠纷属于劳动纠纷的一种，发生劳动纠纷后，职工可以和用人单位协商解决，也可以找第三方介入调解，协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁申请不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 发生工伤纠纷，向劳动局投诉或反应是有一定作用。
根据法律规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚：1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；2、处罚：【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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