劳动局说证据不足怎么办

在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候，解决劳动争议的方式有很多，例如劳资双方协商解决、劳动者向劳动管理部门投诉、劳动者申请劳动仲裁等。

案件在警方调查完了之后是会提交到检察院，检察院再通过审理来确定案件的情况然后决定是否批捕等等。但是有些案件递交到了检察院之后，检察院以证据不足将案件打回给了派出所里面，并没有马上审理。跟着华律网小编一起来议论下。

在生活中有些人遇到了被骗了的情况，由于被骗了的关系受害者觉得自己损失很大，于是就去了公安局报警。但自己去公安局报警了之后，公安局的工作人员却说案件的证据不足难以处理。华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

在现实生活中打架斗殴的行为是非常多的，而打架斗殴是属于违法犯罪的行为，如果造成他人出现轻伤以上伤情的，就会构成故意伤害罪，那么打架案件法院说证据不足如何处理？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

自己被他人伤害了后有了轻伤，去警察局报案了之后，警方却说证据不足没有抓人也没有进行立案处理。面对警方的这种做法，当事人觉得警方的做法不太妥当，自己也不能够接受这种处置的方法。华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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需要证据支持

你好，这种情况建议收集相应的证据向法院起诉发包方及承包方，如需帮助可以与我们联系。