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报告编号：NO.20230717*****
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查看完整报告劳动经济纠纷如何处理1、用人单位与劳动者协商；2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
发生劳动经济纠纷，首先协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生经济纠纷的，处理方式主要有以下三种：由双方自行协商处理。依法向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。如果签有仲裁协议的，则应向相应的仲裁委员会申请仲裁。
经济纠纷劳动仲裁一般需要五十日，长则六十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位信息。二、根据“谁主张谁举证”原则，原告向法院起诉应提交材料。
起诉和受理。起诉是当事人请求人民法院保护其合法权益,要求人民法院依法审理案件的行为.审理前的准备。人民法院受理案件后应当进行审理前的准备。开庭审理。
经济纠纷报警警方是不会立案的，因为这属于民事纠纷，报警后警方只会进行调解处理。除非经济纠纷中涉及到犯罪的，则警方会立案处理，只要立案标准根据构成的罪名不同有所不同，要根据具体情况确定。
不是，没有劳动纠纷也可能会有经济纠纷，比如离职后单位不发剩下工资。如劳动者与单位之间发生了经济纠纷，在处理经济纠纷之前，首先要证明你与用人单位存在或曾经劳动关系。
即使是没有合同的经济纠纷，但有其它证据（例如人证、物证等）证明事实存在的，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。
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