劳动纠纷怎样才能赔偿工资双倍

从员工实际工作满一个月的第二天开始计算，直到补签劳动合同之日为止。若一年内仍未签订书面劳动合同，视为自动签订了无固定期限劳动合同，必须立刻签署书面合同，同时可最多支付11个月的双倍工资。如公司违法不与其签约无固定期限劳动合同，应自应签之日起每月支付两倍工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。关于没签劳动合同如何赔偿双倍工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履

根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么实践中的未签劳动合同的

可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。请同华律网小编一起来阅读下面的文章。希望能对你有帮助。

你好，如果存在未签订书面劳动合同的情况，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资；

单位拖欠工资多少钱，入职时间有多久，单位没有出具欠条性质的文书，先申请劳动仲裁。

根据劳动合同法的规定，如果说用人单位自用工之日期，一个月内没有与劳动者签订劳动合同的话，是应当支付二倍工资的，但是前提条件是要存在劳动合同关系，如果说是劳务关系或者其他雇佣关系的话，就不存在这个问题。

双方工资，不包含已发给劳动者的工资，即另外再发一遍工资。具体来电 咨询

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决