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劳动纠纷赔偿的种类有多少

2024.04.15 劳动纠纷 676人浏览举报
律师回答
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20240415*****

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  • 劳动纠纷赔偿的种类有什么

    1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。

    袁超律师 2023.07.20 121人看过
  • 劳动纠纷诉讼赔偿有多少种赔偿损失

    一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、不及时与劳动者签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、违法约定试用期定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2023.07.20 132人看过
  • 劳动纠纷有什么赔偿

    一、双倍工资。双倍工资的前提:用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;双倍工资最高:可得11个月。二、经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制)3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、双倍经济补偿金。支付标准:经济补偿金的两倍。四、代通金。支付标准:1个月的本人工资。

    袁超律师 2023.07.21 439人看过
  • 劳动纠纷有哪些赔偿

    一、双倍工资。二、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、双倍经济补偿金。四、代通金。

    张燕鹏律师 2022.02.23 1618人看过
  • 医疗纠纷赔偿金的种类有哪些

    医疗纠纷赔偿项目具体有:医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费等等。

    2022.05.09 0人看过
  • 合同纠纷的种类有哪些

    无效合同纠纷和有效合同纠纷;口头合同纠纷和书面合同纠纷;国内合同纠纷和涉外合同纠纷;有名合同纠纷和无名合同纠纷;标准合同纠纷和非标准合同纠纷。

    聂俊律师 2019.01.09 1492人看过
  • 侵权纠纷种类有哪些

    一般侵权行为:指行为人基于过错直接致人损害,因而适用民法上一般责任条款的行为。特殊侵权行为:行为人虽无过错 但依民法特别责任条款或民事特别法应承担责任的行为。

    何子豪律师 2018.11.19 3536人看过
  • 租房纠纷的种类有哪些

    租金违约纠纷是房屋租赁中最为常见的纠纷。在房屋租赁时由于没有书面合同,只有口头协议,或租赁合同对租金、租期的约定不明确或由于市场行情的变化,出租方与承租方出现纠纷。

    王鹤然律师 2019.08.02 1001人看过
  • 矛盾纠纷种类有哪些

    矛盾纠纷类型如下:(1)房产纠纷。在房地产开发、经营和管理过程中,当事人之间因房地产权益而产生的争议;(2)合同纠纷。因合同的生效、解释等行为而引起的合同当事人的所有争议;(3)劳动争议。劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷;(4)医疗纠纷。发生在医疗卫生、预防保健等具有合法资质的医疗企事业法人或机构的纠纷;(5)旅游纠纷旅游者与旅游经营者、旅游辅助服务者之间因旅游发省的纠纷。

    李键键律师 2019.07.16 34554人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    可协议离婚或诉讼离婚。 协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、债权与债务处理等问题达成一致意见后,到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。提供双方身份证、结婚证、户口本、离婚协议书,从2021年1月1日起,协议离婚存在30日的冷静期。离婚协议书在民政局办理离婚登记手续并备案后生效。 无法协议离婚的,应向法院起诉离婚。起诉离婚一般在对方户籍所在地法院,对方户籍所在地与经常居住地不一致,在对方经常居住地法院起诉。提供身份证、结婚证、民事起诉状,感情破裂证据。如果在外地有居住证或者居住证明可以在外地起诉离婚。 法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂,如达到这一标准的,一般情况下会判离婚。《民法典》婚姻家庭编:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形,属于夫妻感情确已破裂。如果不存在上述情形,夫妻双方中有人不同意离婚的,就算是第二次甚至第三次起诉离婚,法院也很可能不会判离。
  • 工伤后公司要赔偿的种类有哪些
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  • 劳动合同赔偿纠纷
    具体什么情况?如果需要进一步咨询,可以点击头像进入主页,联系律师。
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