劳动纠纷赔偿是否要申报个税

依法纳税是公民的法定义务，如果达到法定的纳税标准的，公民是需要向税务机关申报税收的。如果企业有违法行为的。那么，劳动纠纷所得是否缴纳个税?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

失业金和劳动仲裁输赢的是没有任何关系的，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取是需要员工达到领取条件才可以领取的。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。关于解除劳动关系赔偿金需要申报个税吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在现实生活中企业职工的工资是有高有低的，工资高的可能超过个人所得税的起征点，而有些低的可能低于所得税的起征点，高于起征点的就需要申报个人所得税，那么不交个税的是否需要申报下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《民法典》的规定，出现劳动争议后，双方协商一致，签订无劳动纠纷协议书时，符合行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，具有法律效力。关于无劳动纠纷协议是否有效的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

需要，合伙企业本身是没有企业所得税，需要缴纳个人所得税

对您造成损失的，可以要求赔偿

可以申请追回

你好，可以到税局窗口处理。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。