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报告编号：NO.20220805*****
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发生劳动纠纷后，员工可以先与用人单位协商沟通解决，也可以请第三方介入调解，达成和解协议。 若员工不愿协商，可以向调解组织申请调解，不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
合同纠纷法院的流程如下：1、起草起诉状、证据清单、授权委托书、原被告的主体信息等法院要求的基本受理立案材料。2、前往具有管辖权法院立案。3、缴纳诉讼费后，等待法庭安排案件送达及排期。4、案件正式开庭审理。5、等待法院一审判决。对一审判决不服的，可以依法提起上诉。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
一审程序分以下几个阶段： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。 3、开庭审理。法庭调查时，按。
劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。
离婚纠纷诉讼有以下这些流程：1、向法院提起离婚诉讼，提交起诉状，写明诉讼请求、诉讼理由和诉讼证据;2、法院应当先行调解，调解有效的，终止审理;3、调解无效的，法院会对当事人提交的材料进行审核，经法院审理后，确定夫妻感情已经破裂的，应当判决准予离婚。
提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件(企业则为营业执照)，证据清单和证据材料。人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的，会作出裁定书;若对裁定不服的，可以提起上诉。
劳动纠纷仲裁的流程具体如下：(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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