劳动纠纷调解以后能否再起诉

产生了劳动纠纷之后，在第三方牵头下劳动者接受了调解，但是劳动者接受调解之后，发现自己当时接受调解是吃亏了，或了之后用人单位并没有按照有关调解内容处理，那劳动纠纷调解以后能否再起诉?今天来听听华律网小编的说法。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，申请调解的，未能达成调解协议或者达成调解协议不履行的，当事人可以申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。

我们知道日常生活中如果有什么纠纷是个人无法解决的情况下是可以向法院申请起诉的，但是人们心里有一个疑问，那就是经过劳动仲裁以后能否再起诉呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

刑事案件依据起诉方式的不同可以分为公诉案件和自诉案件两类，公诉案件是由检察机关代表国家提起的，代表国家追究刑事责任，而刑事诉讼法中有和解的制度，那么刑事起诉以后调解吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序—劳动仲裁。

先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满可以提起诉讼

具体什么纠纷，可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

那需要看被告起诉的是什么，被告可能会提起反诉。

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

你好，可以咨询当地执行庭的，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。