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报告编号：NO.20230717*****
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查看完整报告劳动纠纷被告不赔偿的，可以申请强制执行。当事人因劳动纠纷去人民法院提起民事诉讼后，人民法院判决被告承担赔偿责任的，在判决书生效后，被告不愿意赔偿的，当事人可以去人民法院申请强制执行，人民法院收到申请后，会对被执行人采取强制措施。
合同纠纷被告不执行时，可以向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条第一款规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
合同纠纷被告不执行时，可以向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条第一款规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
赡养纠纷被告不接传票，人民法院可以留置送达诉讼文书，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，按照程序可以把诉讼文书留在受送达人的住所；或者是采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
发生劳动纠纷不赔偿的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，再则申请仲裁、提前诉讼等。
1、劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。2、同时可以采取以下办法：（1）如果在公司财务上了解到有其他公司欠付你公司钱(已到期债务)，可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向你原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。（2）依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员限制出境，另向法院上交一份《限制高消费申请书》将该公司法定代表人列为目标主体，同时申请将其列入失信被执行人名单。
强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力裁判文书，明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。
劳动合同纠纷不赔偿一般是不会坐牢的。但是如果经劳动部门、法院裁定判决赔偿后，有能力而躲避、转移财产、对抗、拒不赔偿的，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，会被判刑。发生劳动合同纠纷，由用人单位和劳动者协商处理，再则申请调解、申请仲裁等。
处理不履行劳动合同纠纷的方式主要包括以下几种：1. 协商解决：首先应尝试通过友好协商的方式解决纠纷，双方可以就合同内容进行沟通协商，讨论解决方案，达成一致意见。2. 调解调解是一种非诉方式的争议解决途径，可以通过劳动仲裁委员会或者劳动争议调解委员会等部门进行调解。如果调解成功，双方可以达成和解协议，解决纠纷。3. 仲裁仲裁是一种独立的、法律效力强制执行的纠纷解决方式。当协商和调解无法解决纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法对纠纷进行调解或者仲裁，双方应当遵守仲裁结果。4. 起诉法律诉讼作为一种最后手段，当协商、调解、仲裁无法解决劳动合同纠纷时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。在起诉时，需要准备相关证据和材料，确保自己的合法权益。
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