其他劳动纠纷精选解答

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其他劳动纠纷

劳动者可以随便被除名吗

如果劳动者有过错在先，是可以被辞退的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，用人单位可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.03.29 1236人看过
解聘时支付补偿金的情形有哪些

解聘时支付补偿金的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

袁超律师 2022.03.29 1359人看过
用人单位裁员要符合什么条件

用人单位裁员需具备的条件如下：(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。(2)用人单位生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

袁超律师 2022.03.29 1551人看过
按照法律规定15岁是童工吗

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。所以15岁是童工。

袁超律师 2022.03.29 2204人看过
离职赔偿代通知金的情形有几种

离职赔偿代通知金的情形有：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

袁超律师 2022.03.29 1314人看过
劳动者怎么做才算加班

加班是指用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者工作的情形。根据相关法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等。

袁超律师 2022.03.29 1318人看过
公司裁员需要支付代通知金吗

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知，以给付一个月工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

袁超律师 2022.03.29 1000人看过
用人单位雇用童工的怎么处理

根据相关法律的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

袁超律师 2022.03.29 1409人看过
法律规定中代通知金多少钱

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。根据相关法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.03.29 1315人看过
童工是指未满多少岁的

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

袁超律师 2022.03.29 1868人看过