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  • 劳务派遣不给产假怎么办

    劳务派遣不给产假,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

    王汉杰律师 2024.04.12 1265人看过
  • 劳务派遣不给产假怎么办

    劳务派遣不给产假,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

    王汉杰律师 2024.04.12 1265人看过
  • 劳务派遣工产假可以辞退吗

    劳务派遣工请产假不可以辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    王汉杰律师 2024.04.12 2000人看过
  • 劳务派遣工产假可以辞退吗

    劳务派遣工请产假不可以辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    王汉杰律师 2024.04.12 2000人看过
  • 劳务派遣工产假可以辞退吗

    劳务派遣工请产假不可以辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    王汉杰律师 2024.04.12 2000人看过
  • 劳务外包员工工伤责任如何界定

    劳务外包员工属于劳务派遣。劳务派遣单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告。

    张燕鹏律师 2024.04.12 2145人看过
  • 劳务外包员工工伤责任如何界定

    劳务外包员工属于劳务派遣。劳务派遣单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告。

    张燕鹏律师 2024.04.12 2145人看过
  • 劳务外包发生工伤如何处理

    应第一时间送外包人员到医院进行治疗,并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样,以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议,可以通过调解或法院判决。

    张燕鹏律师 2024.04.12 4648人看过
  • 劳务外包发生工伤如何处理

    应第一时间送外包人员到医院进行治疗,并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样,以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议,可以通过调解或法院判决。

    张燕鹏律师 2024.04.12 4648人看过
  • 劳务外包中员工工伤如何处理

    1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。

    张燕鹏律师 2024.04.12 1333人看过
  • 劳务外包中员工工伤如何处理

    1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。

    张燕鹏律师 2024.04.12 1333人看过
  • 劳务外包的发生工伤如何处理

    劳务外包的发生工伤,应第一时间送外包人员到医院进行治疗,并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。

    张燕鹏律师 2024.04.12 2270人看过
  • 劳务外包的发生工伤如何处理

    劳务外包的发生工伤,应第一时间送外包人员到医院进行治疗,并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。

    张燕鹏律师 2024.04.12 2270人看过
  • 劳务派遣在工伤期间如何赔偿

    劳务派遣员工在工伤期间可获得下列赔偿:治疗费用的赔偿;伙食补助费的赔偿、以及交通、食宿费用等费用的赔偿(其支付的具体标准由统筹地区人民政府规定)。

    刘峰飞律师 2024.04.12 2010人看过
  • 劳务派遣在工伤期间如何赔偿

    劳务派遣员工在工伤期间可获得下列赔偿:治疗费用的赔偿;伙食补助费的赔偿、以及交通、食宿费用等费用的赔偿(其支付的具体标准由统筹地区人民政府规定)。

    刘峰飞律师 2024.04.12 2010人看过
  • 劳务派遣员工工伤赔偿标准怎么算

    劳务派遣员工的工伤赔偿标准这样计算:其治疗费用,按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来赔偿;伙食补助费,按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿;而交通、食宿费用等,也是按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿。

    刘峰飞律师 2024.04.12 1866人看过
  • 劳务派遣员工工伤赔偿标准怎么算

    劳务派遣员工的工伤赔偿标准这样计算:其治疗费用,按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来赔偿;伙食补助费,按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿;而交通、食宿费用等,也是按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿。

    刘峰飞律师 2024.04.12 1866人看过
  • 受指派在外单位工作受伤应如何处理

    受指派在外单位工作时受伤的,职工可以及时联系指派单位,由指派单位为其申请工伤认定;如果指派单位未提出工伤认定申请的,则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内及时提出工伤认定的申请。

    刘峰飞律师 2024.04.12 1701人看过
  • 受指派在外单位工作受伤应如何处理

    受指派在外单位工作时受伤的,职工可以及时联系指派单位,由指派单位为其申请工伤认定;如果指派单位未提出工伤认定申请的,则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内及时提出工伤认定的申请。

    刘峰飞律师 2024.04.12 1701人看过
  • 劳务派遣合同最多续签几次

    法律没有规定劳务派遣合同最多续签几次。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    袁超律师 2024.04.12 14706人看过