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非直系亲属过世没有法定休假。根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但是法律法规并未规定直系亲属和非直系亲属的休假问题。直系亲属的丧假根据具体情况，由本单位行政领导批准等。
职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
1、职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。2、大部分省份已取消晚婚假。 3、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
按照现有的法律规定，法定婚龄结婚的可享受3天的婚假，但各地均根据当地的具体情况，在这个基础上增加了婚假的天数。其中北京和上海，依法办理结婚登记的夫妻，除了享受国家规定的婚假外，还增加了假期七天。
结婚时，男方双方享受法定的婚假期间，且单位不能扣工资。国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位给予同初婚职工一样的婚假待遇。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，按照现有的法律规定，法定婚龄结婚的可享受3天的婚假，但各地均根据当地的具体情况，在这个基础上增加了婚假的天数。其中北京和上海，依法办理结婚登记的夫妻，除了享受国家规定的婚假外，还增加了假期七天。
二婚也可以享受国家规定的婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以二婚也可以享受国家规定的婚假。
丧葬费不是遗产。遗产是指公民死亡时遗留的、可以依法转移给他人的个人合法财产。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：(一)公民的收入;(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽等。
国家规定有一至三天的婚丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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